Geplaatst op:07-06-2019
Bijgewerkt op:07-06-2019 12:10

Jaaroverzicht 2018 St. Antonius ziekenhuis

2018 was voor het St. Antonius een dynamisch jaar met veel uitdagingen en resultaten. Hoogtepunten waren het behalen van het kwaliteitskeurmerk NIAZ-Qmentum en onze open dag op locatie Utrecht. Lees er alles over in ons jaaroverzicht 2018. 
In september stelden we ons ziekenhuis in Utrecht open voor belangstellenden uit de regio. Zo’n 5.000 bezoekers maakten kennis met onze zorg en volgden minicolleges, rondleidingen en deden mee aan allerlei andere activiteiten. In 2018 vierden we nog een ander feestje: het behalen van het belangrijkste kwaliteitskeurmerk voor ziekenhuizen: NIAZ-Qmentum. Dat betekent dat ons ziekenhuis voldoet aan de normen voor kwaliteit en veiligheid van het NIAZ. We behaalden het keurmerk met mooie resultaten. Als sterk punt noemt het NIAZ onder meer het hoge kwaliteitsbewustzijn bij medewerkers en medisch specialisten.

We voerden in 2018 ook de honderdste darmoperatie met robot uit, openden St. Antonius Geboortezorg in Utrecht en namen een nieuwe traumageriatrische verpleegafdeling voor ouderen in gebruik. Het zorgaanbod in Woerden veranderde naar brede poliklinische zorg en dagbehandeling. Ook startten we samen met ZorgSpectrum een proef met griepverpleegkundigen op de winterunit.

Onze medewerkers, onze drijvende krachten
Net als de gehele sector hadden wij in 2018 te maken met personeelstekorten. Dit vraagt veel van onze medewerkers. Dergelijke tekorten hebben immers impact op (de wachttijd voor) onze patiënten en leiden tot een hoge werkdruk bij ons personeel. Vanuit de visie dat onze medewerkers de drijvende krachten zijn in patiëntenzorg, is het behouden, opleiden en werven van medewerkers essentieel. Dit zetten we in 2019 onverminderd voort.

Toekomst
De zorg is continu in beweging en we beseffen dat de zorg de komende jaren geconfronteerd wordt met nieuwe uitdagingen. Terwijl landelijk is afgesproken de zorgkosten te verlagen, groeit de vraag naar zorg. Daarbij hebben we te maken met een personeelstekort. Dit heeft invloed op hoe we onze zorgverlening het beste kunnen inrichten. De komende jaren richt het St. Antonius zich op veilige en waardegedreven patiëntenzorg op het juiste moment, op de juiste plaats en met de best passende uitkomst voor elke patiënt. Hiervoor werkt het ziekenhuis aan de hand van het valuebased health care principe. Dat doen we niet alleen, maar samen met onze patiënten, regionale partners en binnen Santeon-verband.

Meer berichten in deze categorie:
Elektrisch ‘bierschip’ vaart door Groene Hart (03-07-2020)
Vermiste en gevonden dieren (03-07-2020)
Dit jaar definitief geen Koeiemart (01-07-2020)
Doe mee met de Landelijke Vlindertelling (01-07-2020)
Nederlandse veteranen steunen de zorg tijdens coronacrisis (26-06-2020)
Zwemsteigers Meer van Annecy weer afgesloten (26-06-2020)
Wellantcollege verplaatst schoolfeest naar YouTube en TikTok (26-06-2020)
Vermiste en gevonden dieren (26-06-2020)
App met lokale Teken-alert helpt tekenbeten te voorkomen (23-06-2020)
Bernt Feis vertrekt als directeur Stichting Oude Hollandse Waterlinie (22-06-2020)
Vermiste en gevonden dieren (20-06-2020)
“Ik ga rustig op vakantie, bij mij is niks te halen” (18-06-2020)
Ruim 70 projecten strijden VOOR ongekend grote geldprijs! Breng je stem uit van 17 juni t/m 30 juni! (18-06-2020)
Vermiste en gevonden dieren (12-06-2020)
Een kaartje raakt (08-06-2020)
Vermiste en gevonden dieren (06-06-2020)
Holland-Utrecht bouwt zelf elektrische Fendt (06-06-2020)
Fotowedstrijd 2020: Iconen van de Oude Hollandse Waterlinie (03-06-2020)
Vermiste en gevonden dieren (29-05-2020)
Heeft u een initiatief of idee waardoor andere mensen in de provincie Utrecht mee kunnen doen aan een sociale activiteit in uw buurt of wijk? (21-05-2020)
Bibliotheken gaan weer open (16-05-2020)
Vermiste en gevonden dieren (16-05-2020)
Gratis gezondheidscheck voor horeca ondernemers en contactberoepen. (15-05-2020)
Verenigingen en gemeenten dagen bewoners uit (14-05-2020)